关于本测评
关于本测评
职业优先级检查会把你的回答整理成可观察的维度，帮助你反思当下的行为与偏好。题目措辞和解释将根据用户反馈持续调整。
先看重点
开始答题前先看重点
结果只反映你本次的自我报告，不是诊断、专业建议、人群常模或跨市场比较。
- 六项职业条件原始分
- 保护、谈判与待验证三类条件
- 比较两个各有优点的真实机会
这是什么版本？
这是免费公开测试版；随着反馈与证据积累，题目和措辞可能调整。
如何反馈措辞或文化问题？
请发邮件至 legal@diahu.com，并注明测评名称、语言、题号及建议措辞。
量表与本地化说明
这份测评现在能说明什么，不能说明什么
题目数量、语言版本和验证证据分开记录。换一种语言，不会自动被当成已经完成本地化。
- 题库来源
- DIAHU 原创情境题30题
- 本地化进度
- 语言与文化审校尚未完成不用于跨国家或语言排名
- 验证证据
- 暂无本市场信效度样本30题+
- 分数边界
- 无经核验人口常模，不输出百分位或人群排名当前仅提供免费反思结果
真实报告样例
不是告诉你适合什么，而是帮你看清这份机会值不值得换
这份 14 页演示报告使用一组完整的 30 题作答，把成长、自主、影响、协作、稳定与生活节奏放进同一场真实职业选择，并生成 offer 核对、面试追问、机会比较和 30 天验证工具。
- 30 题
- 完整职业取舍作答
- 6 条件
- 分清保护、谈判与验证
- 30 天
- 岗位事实验证计划
演示报告01 · 封面与核心答案1 / 14
逐页查看报告内容
维度数
核心维度
这份测评不会只给一个总分，还会把核心维度拆开，方便你看见真正拉开差异的部分。
能力成长
决策自主
有意义的影响
稳健合作
可预期安全感
可持续融合
适合用在这些职业决定里
适合用在这些职业决定里
当你正在比较 offer、晋升、转岗或留下与离开时，用同一组岗位事实核对成长、权限、实际影响、协作、书面条件和长期时间成本。
- ✓比较两个各有优点的真实机会
- ✓把抽象的“成长空间”改成可追问的岗位证据
- ✓在接受或拒绝前写清愿意交换与不能长期失去的条件
这份结果只整理你在当前职业选择中对成长、自主、实际影响、协作、稳定与生活节奏的取舍，不代表固定职业类型、能力高低、岗位匹配或招聘建议，也不是 Career Anchors。接受或拒绝机会前，请另行核对真实职责、合同、薪酬、工时、支持条件以及你的财务、健康和照护责任。